Depuis le 1er janvier 2019, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit être désigné par le CSE parmi ses membres (titulaires ou suppléants), et ce dans toutes les entreprises pourvues d’un CSE, dont celles de moins de 50 salariés (article L.2314-1, al.4 du code du travail).

La difficulté est que le code du travail ne précise pas expressément la mission de ce référent. Pour autant, tous les salariés de votre association doivent être informés, dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux, de l’adresse et du numéro d’appel du ou des référents harcèlement.

Afin d’y voir plus clair sur les missions du référent harcèlement, votre Uriopss organise avec l’Uriopss PACAC une formation à distance de deux ½ journées, les 6 et 7 juillet prochains, à destination des référents nommés.

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